作者:佚名       来源于:中国企业培训网

在一次聚会上,你遇到一个很喜欢的女孩,你很想夸她,跟她拉进关系,但是话到嘴边不知道怎么说,白白错失了认识她的机会;同事这个月业绩做得很好,你上前去表达祝贺,不知道为什么,赞美的话说出来,竟被觉得酸溜溜;你被领导夸奖了,一时间激动的语无伦次,回答:“哪里哪里”,你就看到了领导微微皱眉...

以上这些场景,你是不是遇到过~当场尬的一批,甚至想去世,后面想起来又特别后悔,为什么我那么不会赞美别人呢。

可能也有人觉得,我为什么要赞美别人,我才不屑于拍别人的马屁呢。

NONONO,这可就错了。

赞美可是当今社会最低成本的社交法宝,只要你掌握了,那效果,比送高端礼品效果都要好。

一直以来,我们都生活在一个极度缺少赞美的社会中。因为我们含蓄的传统,所以我们不善于赞美别人,也不善于接受别人的赞美。

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但是赞美能迸发那么多能力,我不允许你没有掌握这门人际关系通关法宝。今天我们就来聊聊如何赞美别人~


这10个赞美大法,让你成为公司最受欢迎的人



1

心理学家威利·詹姆斯说过,「在人类天性中,最深层的本质是渴望得到别人的重视。」

而赞美的前提就是关注对方,发现对方的优点,然后反馈给她,她感觉到自己被重视。而这又可以引发对方一个优化行为举动,就如「霍桑效应」所说当人们在意识到自己正在被关注的时候,会优化一些行为或者是言语表达。

就如孩子考了好成绩,拿回家给妈妈看,妈妈一看,问:“这一道题不应该错啊,怎么错了呢?答对你就可以得满分了啊”。你想,如果是你听到这种话,是不是瞬间就感觉特别的失落和伤心,一下子对学习失去了兴趣,也不想再考好成绩了。都没有用啊,考好了还要盯着我的不足,简直太累了。

妈妈要是能用欣赏的态度对待,赞美孩子,给她肯定,那结果就完全不一样了。

夸她:“你真棒,最近学习的那么认真,电视也没有看了,我都得向你多学习学习”

孩子一听,心里还不得美滋滋:妈妈看到我的付出了,她在关注我,重视我,哇~我下次要更努力了~,开开心心的就去搞清楚错题的原因了。

与其揪着孩子的不足去激励她,还不如用肯定她来使她产生内驱力,这样不仅能收获良好的母女关系,还能让孩子更自信的成长。


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2

同样,赞美用在和同事的交往上,更是屡试不爽。

朋友小月刚进新公司不久,带教她的同事总是针对她,时不时找她麻烦。小月适应新工作之余还要应对同事的刁难,她天天上班如上坟,要不是因为疫情不好找工作,她早就辞职了。她也在别的同事口中得知,这位同事的脾气是有点不好,但是要是对她味了,相处起来就会好多了。

听她诉苦之余,我给她提建议,问她要不要试着平时夸奖下对方,缓和下关系。小月也抱着死马当活马医的心态,在日常工作中多多关注对方,“你这件衣服真好看,品位挺不错的呢,最近没有少研究时尚穿搭吧”、“哇塞,原来还可以用这个方法解决,还是你经验足,换我,脑壳想破都想不出来呢”,用真诚的话去赞美她。

慢慢的,神奇的事发生了,那位同事对小月的态度就渐渐缓和下来了,还会留好吃的给她。

小月也松了一口气,工作上也更顺利了。

细节化、具体化的赞美带来的好处,不仅可以提升我们发现美的能力,还能增进与他人的关系,让彼此都舒服,甚至是无形中激励对方做的更好。


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3

终于要说到赞美的方法了~我精心为你整理了10点,

来,请看大屏幕~

1、悦人先悦己

关于赞美,我觉得我们首先应该赞美的是自己,先从自己的身上发现美好,对自己进行肯定,给到了自己足够多的关注和自信,你给出去的赞美才能更有力量。

2、换一个B面看待赞美

说到赞美,很多人觉得这是拍马屁,奉承别人,显得自己很掉价,所以不屑于去做。

这只是一个很小的A面,它还有更大的B面等着你去深挖,其实,赞美别人是为了让自己爽。你看,夸夸别人,不用花钱,完全是零成本,你就可以获得双倍喜悦和其他隐性的收获。

当你认同这个看法时,那你给予别人赞美时,无论结果怎么样,你都会有所收获。别人脸上出现的笑容、散发的善意、转变对你的态度,都是一些稳稳的收获。

或者,只是收获了自己的喜悦也就够了,毕竟,这个时代,有太多不快乐的人了。

而我,希望你快乐。


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3、从简单开始

如果你是一个很少赞美别人的人,开口会不好意思,那就从身边的人赞美起来,从简单的赞美做起。

跟家人说:今天的豆浆甜度放的刚刚好,你拿捏的真是太准了,喝了这杯豆浆,我能开心一整天~

看到同事今天穿的比较漂亮,可以说一句:哇~你真美,这套衣服真是太符合你气质了…

从你能接受的程度去出发,你会慢慢发现,你从刚开始的慢速到飞速的转变。

4、开启赞美进阶版,赞美也有套路可循

等你适应的差不多了,就来重点运用下面的赞美句式吧~

熟悉我的人都知道,其实我是蛮会彩虹屁的一个人,特别善于夸奖别人,不过我也挑夸奖的对象的,可不是随便什么人都夸~

看你这么认真的看我的文字,你肯定是一个很爱学习的人,奋力生长的感觉不错吧?我知道学习的过程中你肯定也吃了不少苦,我们大家都看得到呀~

其实夸人也有模板,咱们来看看这个句式,“事实➕原因➕影响”

。怎么用呢,举个例子。

你同事在刚刚的会议上提的方案得到了大家的一致认同,你很佩服,打算表示下自己的赞美。

以往我们会怎么说呢?“嘿~你刚刚讲的很棒哦~简直666”这是不是我们常用的句式呢~

这句话就显得很空洞呢,即没有夸到点子上,也显得不够真诚。

那我们用“事实➕原因➕影响”的公式来夸一下。


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“嘿~你刚刚讲的很棒哦~这段时间肯定下了很多苦功夫吧,看得出来也自学了不少技能,你都激励我了,有空的时候教教我呀~”

你看,一样是夸对方讲的很棒,你细品,是不是不大一样呢?

运用这个句式呢~主要是要记住一点:夸人吧,不要夸现象,要夸现象背后的素质或能力。要让对方知道,你看到了他的努力付出,你欣赏他的深层价值。

简直是太可了~

我们经常听儿童教育专家说,夸孩子聪明不对,要夸他们努力,不然孩子就没有成长性思维了。搞得有些家长都不知道该怎么夸了。

其实吧,关键问题不在于能不能夸他聪明,而是你有没有通过赞美传达给他:你发现了他的深层价值,肯定他的付出这个意思。

比如:儿砸,你太聪明了,这道题居然能给出三个解法,我都没有想到第三种,你这思维能力有提升啊~

还可以这样:娃儿,你可真机灵,居然可以用一手一块抹布来擦玻璃,擦完还用报纸吸干净水不留痕迹,节省了妈妈好多做家务的时间啊,那这省出来的时间,妈妈下午带你去博物馆吧。

你觉得这样夸孩子,孩子还会出啥问题吗?

多用赞美句式,并逐渐把它融合成你自己的心法,还用绞尽脑汁怎么夸别人吗?那不能啊,顺口就来肯定没有问题的。另外,它还能让你养成善于发现、善于学习的精神


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5、赞美要公开化

《华尔街日报》曾经报道过一个新闻:一家公司直接给年度最佳员工邮寄了奖品:劳力士手表,你看,这奖品多威风霸气啊。可是这只有那个获奖员工知道啊,公司没有举行颁奖仪式不说,还把5000美元的待缴纳的税单一起寄了过去。天啊,这感觉糟透了好么。这怕不是个奖品,烫手山芋还差不多,后面这位员工还不得不把表卖了交税金,然后就辞职了。

表咱都给了,一场仪式,就算简单点,在晨会上颁发也好啊,何必省这一步呢,是吧。

咱们可以再玩大点,要赞美就别低调的不让第三人知道。既然都做了,那我们就寻求作用最大化。

在有第三者或者第四者在场的情况下,才是赞美的场合。满足他人的赞美需求,让他们被更多人看到,得到更多的认可和肯定,这效果,可是翻倍的。

比如,老师在孩子父母面前赞美孩子,上司在其他下属面前表扬员工,你赞美同事,那可以在饭桌上、会议上…

总之不要静悄悄的啦~

6、赞美要及时

及时的赞美,就像清晨第一口甘露,让人觉得美滋滋。如果当错失了当面赞美的机会,那也可以通过微信、邮件传达。

越简短越好,这样显得更职业。

例如:“刚刚没来得及说,你的PPT做的真好,风格独特,领导都对你大加赞赏了,相比之下,我的PPT就逊色很多了,回头有时间能不能教教我呀~你激发了我学习的欲望”

你看,这样既赞美了对方,还肯定了他对你的影响,最后你还能得到对方的私人教学,这多棒啊~


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7、赞美要因人而异,切入点要独特。

听多了“你好漂亮”“你真美”“小伙子真帅”这些烂大街的词语,显得就很无力了。

真的美女早就对这些称赞无感了,而不是美女,倒觉得你在讽刺她。

咱们该进阶下档次了~

可以这么夸:“像你这样长得又好看又没有架子的人不多了~”

还可以这么夸:“都说认真的女人最有魅力,刚刚看你工作的时候,特别的投入,总觉得你做什么都能进入心流状态,好强的专注力”

前面练习了那么多,我相信寻找独特点对你来说并不难了,怎么去赞美别人也游刃有余了~

下面这一点我们就来看看,关于赞美有哪些注意的地方。


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8、夸上级要夸他的影响力

涉及到上级,这可得小心了,毕竟一个不小心,可能就断送了前程。赞美上级的分寸和场合,我们是很难把握的,万一上级听的不高兴了,还会觉得“你也配夸我?”

这里其实是不建议夸上级的,但是如果因为特殊场合,特殊原因逼的你一定要夸了,那你可以参照下面这个技术要领:不要夸他的特点,而是要夸他的影响力。

为什么呢?毕竟人家是领导啊,领导最重要的不就是他的领导力么?就算他做Excel的能力再出众,也不是他当领导的条件。

假如比你上级更大的领导来视察,问你你对你们部门领导的评价。你要是赞美“我们领导Excel做的特别好”,你的上级说不定就在那扎你的小人呢:“让你说让你说,你也配?”

你想啊,你的上级都是大领导提拔的,他几斤几两还能不知道?这一点信息增量都没有。

所以呢,咱们得夸他的影响力“我们领导指导能力特强,他把他的技术经验都做成了课程,亲自指导我们,我们都觉得这样学习的特别快特别好,所以干活也更卖力了”。


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9、多夸夸比自己弱的人

像那些比你小的人、你的下属、或者为自己服务的人更应该多夸夸。因为你的每一次赞美,都会帮助他们建立自信,加速进步。

像新来的实习生,最是需要肯定的时候,赞美会比责骂更能驱动他们学习进步。

还有去买西瓜的时候,你多夸夸老板“你给我挑的瓜最甜了”之类的,他肯定会卖力的给你挑,毕竟他不能打破了自己在你心中的形象啊。

10、落落大方地接受别人的赞美

除了学习赞美别人,我们还要学习得体的接受别人的赞美。

“哪里哪里”这种回复可以抛弃了,取而代之的是更积极地回应,巧妙的把接受赞美也当作赞美别人的机会。

如果上级夸你:“工作很努力,这个月业绩不错”。

得体的回复就是“谢谢您的肯定,您平时经常激励我们,对我们影响很大”。

这样是不是甩其他同事几条街呢?

以前都这样,并不都正确。

已经盛行了几千年的“含蓄”,放在赞美上已经不适用了。

赞美,传递出来的并不是表面的东西,而是带给人能量感,你的一个真诚的赞美可以激发他人的潜在力量。

去吧,此时此刻,开口赞美吧~





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