答好面试常规有讲究

来源：网络　　作者：佚名

应该说些人生历程中容易产生的，且你已经发现了，并在改正的，同时客观地分析其教训及改正的决心。有考生这样回答：“在我急于求成的心态下，有时会出现急躁发火的情况实践教训了我，使我逐渐地引起警惕，并已有了改进的收效。”考官信服了他这种客观的分析与表态。

    5、自信题——全面摆优势。

    如果说自估优势还是涉及面较宽泛的总形象考题的话，那么自信题针对性就更强了。这类题是招考者想直接听你讲述对考聘岗位的独特优势和有力条件的，其优势是指你的基础功力、业务水平、兴趣爱好、专项特长、研究成果等。题如：“你认为你自己对这个岗位的竞争有什么优势”、“你有什么业余爱好”、“你的特长有利于这岗位的竞争吗”、“你过去取得过哪些成就”等。这类题当然是最能凸显自己实力的，考生须针对所考聘的岗位，全面地列述自己的优势，比方说接近岗位专业的兴趣爱好，在岗位专业上的功底特长、钻研成果等，如果有奖项、证书更能说明问题，有的考生还从政治条件、个性特点、业务专长、现有成就等几个大的方面，全面地摆列自己的优势，效果较好。但举这些优势，切忌浮夸的虚空的评语式，应该是具体的、实在的、有据的、可信的，并据此打动考官。有个报考计算机专业的考生曾有最简练的回答征服了考官，他说：“我的优势在两个证书上，一个是大学期间的校优秀学生干部证书，一个是全省微机软伯设计比赛获奖证书。”话虽不多，说服力强，他最终在竞争中胜出。

    6、自求题——科学讲目标。

    这里的目标是指考聘者所追求的薪酬、职务、办公条件等。招聘者目的是通过你的回答试探你的“胃口”和自信力的，有时它会直接影响到是否录用。比如：“你所期望的待遇是什么”、“如果你被录用了，对薪酬、办公条件有什么要求”、“如果三年后你没被提升，你会辞职吗”等。回答这类问题要注意两个方面，一是追求的标准要科学、适当；二是定标准要有自信力，不失尊严不跌价。有个考生答得很巧妙：“我不了解贵单位的薪金水平，但我自估价值实力，应在同岗位员工的中上。”他回答的要求没有确数，但说得客观，又有余地。对于职位晋升的追求，是一个有志者、有理想、有信心的考生的自然向往。回答只愿老黄牛式的苦干，不求升迁的考生，会被认为是缺乏魄力，非开拓型的人；过于夸大自己，不切实际的妄说，又是考官所不喜的。考者应针对所考单位、岗位的特点、现状、需要等因素，科学地确定，恰当地表述。有位考生这样回答：“不想当元帅的士兵不是好兵，我欣赏这句名言，我会按照自己的计划，扎扎实实工作，我相信自己的实力，如基不信，请看今后的三年。”既说了志向，又显示了决心，这就是有志者的风度，他受到招聘者的赞赏。

    7、自瞻题——激情谈未来。

    这类题是招聘者了解考的目标，计划、志向、理想的。诸如：“谈谈你被录用后的计划和目标”、“你为什么应聘本职”、“你未来三年内如何实现你的目标”、“如果单位的安排与你的愿望不一样，你怎么办”等。对这于这种题考生应该为考官描绘一幅自己奋斗的美丽蓝图，即对录聘岗位的设想、打算、计划、目标。现在考聘面试题中，大都有“你被录用后的工作计划”一题，通过考生的回答，从中考查考生对这个岗位、职务、专业的了解、基础、设想、决心以及潜在的能量。古人说“预则立，不预则废”，考生回答这类题，就要体现出自己对事业、对未来的“预”的宏图。当然对自己的这种前景瞻望，一是美好的、动人的；二是实际的，可行的。在这个前提下，用生动流畅的语言去描述对美好未来的憧憬，并表达出自己的激情。有位考生在简要地分析了考聘专业的现状

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