答好面试常规有讲究

来源：网络　　作者：佚名

    在公务员录用、公司企业招聘，单位职务的竞聘中，面试是非常重要的一关，面试题的题型则随着录用单位性质的不同而变化，包括背景型、智能型、情境型、行为型、知识型等题型。其中，背景型题是考选、录用、竟岗所有面试的基本类型，也叫常规题。这种常规题主要是考考生讲述自己的背景，比如介绍你的家庭状况、成员、你的学历、经历、优点缺点、性格、爱好、兴趣、特长、你的志愿、理想、目标等。招考录用者出这种面试题的目的有两个：其一，因为题目较容易回答，一开始提出，可以得到缓解考生紧张的心理作用，得以充分发挥自己的真实水平；二：初步了解考生的背景情况，收集考生的自身的相关信息，探知原有的素质、水平及任职潜力。这种常规题虽然看上去容易，但具体回答起来，却还是很有讲究。

    1、自身（世）题——从容说家世。

    这类题主要问考生的身世、家庭成员、经济状况。比如，“请你介绍一下你的家庭状况”、“你认为家庭和事业的矛盾可以克服吗？”等。这种题一般不用多思考，回答从容不迫，招聘者想从你讲的情况里去分析判断你的家庭成员、经济状况对你素质养成及对今后工作的影响，比如父母是知识分子的会对你文化知识有熏陶；农村的会对你勤俭朴实有影响；经济条件好坏不同程度影响你的生活习惯消费观念。你的回答就应该非常敏锐抓住考官的意图，分析这些情况对你成长的影响，有利因素以及令人满意的结果和现状。这也正是考官们所需要的。

    2、自历题——充分列资质

    这类题主要是问你的学历、工作经历以及各中资证等。比如“清谈谈你的学习经历”、“你懂何种外语，熟练程度如何”、“介绍你的学业情况和实践经验”、“学什么专业、有什么研究成果”、“在过去的实践中和工作中你学到什么 ”

    招考者的目的是想从你的专业状况、工作经历、成果收获、已获资证等方面了解你的学业水平、基本功底、发展潜力。你回答时就该将这些“资本”一一列举出，并达到“充分”程度。只有这样才能让考官充分了解你，认识你，从而对你产生兴趣、并初步拟录用。

    3、自性（情）题——坦然分析性格。

    这类题多是问及你的个性、习惯等方面的，比如：‘请谈你的个性、你做任何工作都认真吗？你能接受挑战吗？你对生活的态度等。你的性格自幼形成，一般很难改变的，但是不管什么性格，都有利于工作的一面。考官提出这样的问题，就是看你如何应变，如何辨证分析自己的个性、习惯和相应的态度中，坦然分析个性、习惯、，有利于学习、工作、成长的一面，并将其好的一面说深说透，有必要对如何避免、改进性格负面，也坦然做些交代，都是有利的答案。比如“请你谈谈你的个性”一题，如果是“性格开朗，善于人交际”的，往往感到好说，而相反的性格不好说。但是考生回答的很精彩：“我不是性格开朗的人，平时少言寡语，我会针对这种弱点，从另一方面努力，在别人闲谈时，刻苦钻研业务，将少说话的时间花在多做上，我相信公司单位也很需要这种脚踏实地的人。”

    4、自估题——客观评长短。

    这类题考官主要想通过你的自我评价，了解你的优缺点，也看你在回答问题上的客观性。比如：“请谈一下你的优点和缺点”、“你能发现你自己的不足吗”等。优点、长处虽然好说，但考生应注意要围绕将来考录的职务、岗位的特点去思考回答。这类题考生总感到不好谈自己的缺点和短处，因为说重了有损于自己的形象，说轻了又不符合人生成长的实际情况。当然在这种面试考场场合下，对缺点和短处不宜说得严重、过分，